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招聘服務

招聘服務屬于HRO（人力資源外包）的一種方式。企業(yè)將全部或部分招聘流程外包給專業(yè)公司來滿足招聘需求的過程，包括分析用人理念和職位需求、與用人部門主管溝通、區(qū)域及行業(yè)薪酬調(diào)查、信息發(fā)布、招聘渠道管理、簡歷篩選、考試測評、安排面試、背景調(diào)查、報到及試用期管理、建立企業(yè)人才備用庫等。

服務流程

Service process

服務內(nèi)容

service content

中小企業(yè)招聘外包
企業(yè)招聘需求量大，招聘人員不足，以及新組建企業(yè)的人員招聘，省去企業(yè)招聘廣告、發(fā)布信息、面試等成本和時間。
應屆生校園招聘外包
針對企業(yè)內(nèi)部HR人手有限，無法應對繁雜的應屆生招聘事宜，提供一站式應屆生校園招聘解決方案，有效提高企業(yè)招聘效率。或者企業(yè)時間緊，準備工作煩瑣，可將前期準備工作如信息發(fā)布、招聘信息宣傳推廣、校園宣講、簡歷接收和篩選、第一輪面試和筆試等工作外包給人才公司，企業(yè)人力資源部門可專注于少量候選學生的專業(yè)和素質考察以及最終面試錄用，緩解了人力資源部的時間壓力，提高了招聘的效率。
招聘流程定向服
可定向幫助企業(yè)進行招聘流程優(yōu)化，招聘渠道整合，重建招聘體系，培訓和輔導企業(yè)招聘人員提升招聘技能，根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃構建企業(yè)人才梯隊并輔導實施，從而提升人才對于企業(yè)競爭優(yōu)勢的支持。
On-Site 服務
針對企業(yè)招聘期內(nèi)職位難度大，內(nèi)部HR壓力過大，但暫時沒有計劃增補HR。提供專業(yè)領域的招聘顧問提供on site服務及相關間。