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湖州錦鴻人力資源服務有限公司

服務項目

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人事外包

—Personnel outsourcin—

什么是人事外包

指企業(yè)根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化?？傮w而言，人力資源外包滲透到企業(yè)內部的所有人事業(yè)務，包括人力資源規(guī)劃、制度設計與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、企業(yè)文化設計等方方面面。

標準服務

Standard service
  • 招聘服務

    設計招聘方案（需求溝通，確認崗位，招聘渠道）；線上招聘實施（啟動發(fā)布，簡歷篩選，面試安排，OFFER通知）

  • 員工管理

    線上辦理入職手續(xù)、入職通知；勞動合同管理服務（新簽、續(xù)簽、變更、解除、終止和管理）；離職手續(xù)辦理

  • 勞動關系管理

    員工檔案信息化管理；法定社保投保管理、公積金投保

  • 福利管理

    法定社保投保管理、公積金投保；工傷認定、生育保險申報、生育津貼申領

  • 薪稅管理

    提供薪酬方案協(xié)助；提供個稅稅優(yōu)方案、申報個稅；協(xié)助核發(fā)工資、工資發(fā)放、工資條

  • 政策咨詢

    提供有關人事和勞動管理方面的信息新頒布的各地政府政策和規(guī)定

人事外包優(yōu)勢

OUTSOURCING ADVANTAGE

降低運營成本

可獲得規(guī)模效應所帶來的成本降低，節(jié)省了大量的操作型工作需要配置的崗位、時間和精力，提高成本效益，降低企業(yè)運營成本。

提升人力資源管理層次

幫助人力資源部門擺脫日常行政事務，使其集中到人力資源戰(zhàn)略及核心事務上，提升人力資源管理層次。

獲得快速全面的招聘服務

無需企業(yè)投入巨額資金采購采購招聘平臺套餐，由人事外包服務商進行信息發(fā)布、簡歷篩選、面試篩選，為企業(yè)提供高素質崗位人才，解決企業(yè)招聘用工難題。

簡化和整合流程

簡化與政府部門之間的多重作業(yè)流程，通過HR行政事務外包供應商分享最佳經驗，進一步整合流程，完善管理。

降低管理風險

勞動人事法律法規(guī)時常變化，各個地區(qū)政策差異明顯，通過HR行政事務外包，可節(jié)省大量時間精力，消除管理盲區(qū)，降低風險，緩解壓力。